Führungskräfte prägen Unternehmen!

Sie sind das Bindeglied zwischen Mitarbeiter*innen und Unternehmen!

Ihre Haltung entscheidet darüber, ob sich Menschen im Unternehmen entfalten können oder sich als belastet und eingeengt erleben.

Es geht dabei längst nicht mehr nur um die Förderung flüssiger Arbeitsabläufe, sondern primär um den verantwortlichen und fürsorglichen Umgang mit den eigenen Ressourcen und denen von Mitarbeiter*innen. Insbesondere selbstreflexive, selbstverantwortliche und kommunikative Kompetenzen gewinnen an Bedeutung.

Denn oft sind Führungskräfte selbst starkem Druck ausgesetzt und geben diesen bewusst oder unbewusst an ihre Mitarbeiter weiter.

Gesunde Führung bedeutet, im Spannungsfeld zwischen unternehmerischen Zielen und verantwortungsbewusster, mitarbeiterorientierter Leitung auch die eigene Gesundheit im Blick zu behalten.